供水人才困局如何破?

時(shí)間：2018-07-17 17:07

來源：中國水網(wǎng)

作者：徐冰冰整理

習(xí)近平總書記指出，國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才，人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源。對于企業(yè)來講，人才是其發(fā)展的核心要素，是其競爭的關(guān)鍵。

同樣，供水企業(yè)目前也面臨著人才困局：不缺人頭缺人才、找到人才吸引不過來、吸引過來的人才留不住。如何破解人才瓶頸，留得住“才”?6月28日，來自供水企業(yè)與職場平臺的人才管理者在2018(第三屆)供水高峰論壇上分享了現(xiàn)代化服務(wù)體系與人才戰(zhàn)略。

胡佳：人才是企業(yè)騰飛的翅膀

胡佳南昌水業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司工會主席

胡佳提到，南昌水業(yè)得以快速發(fā)展，公司黨委對人才的高度重視以及強(qiáng)有力的人才支撐和技術(shù)創(chuàng)新是不二的關(guān)鍵因素。

一、南昌水業(yè)“聚”才法

按需“求”才：高級人才支持計(jì)劃“、“企業(yè)工匠培訓(xùn)計(jì)劃”、“優(yōu)秀青年人才儲備計(jì)劃””

市場“引”才：市場的“無形之手”+人力資源服務(wù)企業(yè)、“面對面的方式”+全國重點(diǎn)院、校、所

本土“育”才：廣培訓(xùn)、多實(shí)踐、重提升

以“業(yè)”興才：人才創(chuàng)新有平臺，人才干事有平臺

真情“留”才：感恩、責(zé)任、創(chuàng)造，打通最后一公里

二、今后人才戰(zhàn)略的著力的三個(gè)方向

“搶占制高點(diǎn)”：戰(zhàn)略定位要高層級、發(fā)展規(guī)劃要高起點(diǎn)

“構(gòu)筑磁力場”：抓好“培養(yǎng)基地”、抓好“關(guān)鍵性崗位”、抓好“人才供應(yīng)鏈”

“編制體系網(wǎng)”：績效考核體系、人才管理體系、多元投入體系

方曄：賦能于人借勢揚(yáng)帆

方曄珠海水務(wù)環(huán)境控股集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理

一、現(xiàn)代供水服務(wù)體系建設(shè)：能力、質(zhì)量、效率、品牌建設(shè)、全系統(tǒng)支持體系與服務(wù)調(diào)度、差異化服務(wù)、努力做營銷

二、適應(yīng)現(xiàn)代供水服務(wù)體系的人才策略

借助外腦、人才外延

多層次招聘、改善人才結(jié)構(gòu)

縮短管理鏈條，集中優(yōu)勢促管理

實(shí)行全員績效考核、薪酬向人才、能人傾斜

建立自來水企業(yè)大學(xué)、打造一支訓(xùn)練有素的人才隊(duì)伍

編輯：徐冰冰

贊

010-88480329

久久久久久性生活|欧美二区亚洲一区|欧美婷婷丁香97|五月丁香婷婷精品|一本无码AAAA|亚洲中文免费在线播放|青青草原在线伊人|青草草在线视频永久免费|色婷婷久久色丁香色|黄色三级在线观看