水務(wù)行業(yè)薪酬水平披露工資調(diào)整待規(guī)范化

時(shí)間：2012-09-17 16:04

來(lái)源：中國(guó)水網(wǎng)

作者：傅佳泠

“十一五”以來(lái)，環(huán)保產(chǎn)業(yè)，特別是水務(wù)行業(yè)迅速發(fā)展起來(lái)。面對(duì)著快速發(fā)展的行業(yè)市場(chǎng)，企業(yè)也在尋求發(fā)展壯大，而企業(yè)的發(fā)展離不開行業(yè)人才的支撐。在此背景下，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)日漸激烈，自2008年以來(lái)，在中國(guó)水網(wǎng)所舉辦的多個(gè)重大會(huì)議活動(dòng)中，北控水務(wù)、桑德集團(tuán)等大的水務(wù)企業(yè)競(jìng)相向行業(yè)人士拋出橄欖枝。而合理的薪酬結(jié)構(gòu)，是吸引人才進(jìn)入關(guān)鍵因素之一。

日前，中國(guó)水網(wǎng)發(fā)布了《中國(guó)水務(wù)行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告（2012版）》（以下稱《報(bào)告》）?！秷?bào)告》中提到，在水務(wù)行業(yè)的中層管理人員中，約7%的員工認(rèn)為其工資處于市場(chǎng)的低端水平。這一指標(biāo)在基層工作者中尤甚，對(duì)其薪酬水平的評(píng)價(jià)普遍較低。超過(guò)38%的基層員工認(rèn)為其薪酬在市場(chǎng)中處于“低”或者“比較低”的水平。

伴隨著我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)的持續(xù)良好發(fā)展，員工薪酬水平逐步提高是一個(gè)必然的趨勢(shì)?！笆濉币?guī)劃中，人力資源和社會(huì)保障部提出的“最低工資年均增長(zhǎng)13%以上，職工工資年均增長(zhǎng)15%”的目標(biāo)，被認(rèn)為是中國(guó)的“國(guó)民收入倍增”計(jì)劃。2012年，北京市率先發(fā)布了《意見(jiàn)》，量化了工資上漲標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布了本年度全市企業(yè)工資指導(dǎo)線：建議生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，可以以11.5%為基準(zhǔn)線為職工確定漲薪標(biāo)準(zhǔn)，但最高不應(yīng)超過(guò)16.5%，不低于4.5%。

另?yè)?jù)《報(bào)告》披露，46%的員工在過(guò)去一年獲得的工資漲幅低于5%。2011年我國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）同比上漲5.4%，因此，如果工資漲幅低于5%，即落后于物價(jià)漲幅，意味著員工實(shí)際收入在降低。

具體到企業(yè)來(lái)說(shuō)，工資必然要調(diào)整，但應(yīng)何時(shí)漲，如何漲，結(jié)構(gòu)怎樣調(diào)整，都是企業(yè)的敏感的話題，企業(yè)內(nèi)部各方協(xié)調(diào)工資發(fā)展的同時(shí)，必須參考相應(yīng)的市場(chǎng)水平和行業(yè)狀況。在對(duì)人才的爭(zhēng)奪大戰(zhàn)中，薪酬將發(fā)揮關(guān)鍵作用。水務(wù)行業(yè)薪酬水平如何走向，我們將持續(xù)關(guān)注。

編輯：朱麗娜

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